Grupos formales, informales y equipos de
trabajo
Un
grupo es un conjunto de dos o más individuos que unen sus esfuerzos, aportando
ideas y comprensiones, transfirieren habilidades y toman decisiones de pleno aprobación.
Los grupos formales son creados intencionadamente
por los apoderados y tienen la responsabilidad de ejecutar determinadas tareas
para ayudar a la organización a conseguir sus metas.
Los grupos informales son alianzas que
no están arregladas de manera formal ni determinadas por la organización. Estos
son formaciones naturales en un ambiente laboral y se presentan como respuesta
a la necesidad de unión social.
Un equipo de trabajo es una forma de
organización particular del trabajo, donde se busca en conjunto que surja el
talento agrupado y la energía de las personas.
Esta
forma de organización es particularmente útil para alcanzar altos niveles de
calidad en la tarea de una empresa.
Las características de un grupo son el estar formados por
personasy esas personas comparten
intereses comunes la cohesión se
mantiene sobre la base de normas, prácticas sociales, signos, símbolos,
proyectos y una organización, formalizada o no, pero organización.
Etapas
Formación: es la primera etapa en la
formación de un grupo, se caracteriza por una gran incertidumbre respecto del
propósito, estructura y liderazgo del grupo.
Tormenta: segunda etapa en el desarrollo
de un grupo, esta se caracteriza por la existencia del conflicto inter-grupal.
Normatividad: esta es la tercera etapa en la
formación de un grupo, esta se caracteriza por haber relaciones muy estrechas y
un nivel alto de cohesión, además de que el grupo presenta un fuerte sentido de
identidad.
Desempeño: En este momento la estructura del
grupo es plenamente funcional y aceptada. Aquí la energía del grupo ha pasado
de llegarse a conocer y comprenderse unos a otros, a desempeñar el trabajo que
se presente.
Dispersión: Etapa final en el desarrollo de un
grupo caracterizada por su preocupación en terminar las actividades o tareas
pendientes aquí las respuestas de los miembros del grupo varían, algunas son
eufóricas de complacencia por los logros del grupo otros pueden sentirse
incómodos por la desaparición camaradería y amistades que se lograron mediante
la vida del grupo de trabaja
Es la última etapa en el progreso de un
grupo es la de que el grupo se transforma en un compuesto o equipo de trabajo,
donde el grupo alcanza un grado de madurez que tienen un alto sentido de
pertenencia y de cooperación.
La confianza mutua es total y la creatividad
es alta, donde uno reacciona antes de que le pidan ayuda.
Como ley inexorable de la vida el grupo
cuando llega a esta etapa tiende a su renovación, es decir debe ser renovado
paulatinamente por nuevos miembros que se integran y que deben asumir la
cultura del grupo.
La ética estudia qué es lo moral, cómo
se justifica racionalmente un sistema moral, y cómo se ha de aplicar
posteriormente a los distintos ámbitos de la vida personal y social. En la vida
cotidiana constituye una reflexión sobre el hecho moral, busca las razones que
justifican la utilización de un sistema moral u otro.
La moral son las reglas o normas por las
que se rige la conducta de un ser humano en concordancia con la sociedad y consigo
mismo. Este término tiene un sentido positivo frente a los de «inmoral» (contra
la moral) y «amoral» (sin moral). La existencia de acciones y actividades
susceptibles de valoración moral se fundamenta en el ser humano como sujeto de
actos voluntarios. Por tanto, la moral se relaciona con el estudio de la
libertad y abarca la acción del hombre en todas sus manifestaciones.
Conciencia grupal: Aunque
podemos tener conciencia grupal en
relación con la sociedad que nos rodea, con los vecinos,
es la conciencia cotidiana en relación con la
sociedad.
Las relaciones interpersonales afectivas son las que ayudan a disminuir el sentimiento de
soledad de los grupos y para buscara estrategias para fomentar la comunicación con
los otros y así la educación a distancia pueda lograr los objetivos de
aprendizajes.
La Jerarquía en los grupos es la orden
en que se establece entre los diversos estratos sociales, atendiendo al
prestigio de cada uno de ellos, pero también a su poder por ejemplo en un grupo todos son iguales y toman comentarios
de todos y por eso permanecen mucho tiempo unido.
Habilidades y actitudes como cualquier empresa se necesita compromiso, saber
trabajar bien en equipos de trabajo y sobre todo respetar siempre de los demás.
Cualquier otro valor que consideres importantes para un ser humano lo será para
el equipo.
Comunicación se
es un líder debe de proponer objetivos de trabajo, también tienes que aprender
a escuchar y pedir algunas opiniones para hacer las cosas mas fáciles y crear
un buen ambiente de trabajo...la no comunicación afecta en varios factores pero
el principal es que cada quien hace las cosas por su lado y entonces ya no es
trabajo colectivo, recuerda que todos tienen que estar enfocados para un bien
en común, como consejo te sugiero que tengas juntas semanales y todos den sus
puntos de vista, esto hace mas afectiva la relación laboral y de alguna manera
la gente se siente más comprometida con el trabajo si se les toma en
Ejemplo de un grupo:
La iglesia católica
La iglesia es un conjunto de personas que creen en una
doctrina cristiana determinada.
La unidad es una característica de la Iglesia
precisamente como objeto de la fe cristiana: Jesús dijo: Sean uno solo, un solo
Pastor y un solo rebaño. Es el misterio sagrado de unidad: uno en Cristo y por
Cristo
Durante los tres primeros siglos de
nuestra era, la iglesia, tal y como se nos aparece en las cartas de Pablo,
estaba formada por pequeñas iglesias, familiares y locales.
Estas seguían y
cumplían el Evangelio de Cristo y por supuesto la Ley de Dios.
De forma
progresiva, las primitivas iglesias fueron haciéndose cada vez más grandes y
numerosas y por consiguiente, surge el problema de su organización.
Comienzan a
adquirir las autoridades de las iglesias un papel mucho mas institucional, del
cual, la propia palabra de Dios no nos dice nada al respecto, y así entramos en
un proceso de "desviaciòn"o "apostasìa". Se mantienen
reuniones o "concilios" para discutir sobre las cuestiones que
afectan a la FE, y es aquí donde comienzan las importantes desviaciones del
Evangelio o biblia.
Una de las principales se refiere a la permisividad
general, por parte de la organización de aquel entonces , del uso de imágenes y
ritos paganos, eso sì, "cristianizados"....para así acercar a las
masas religiosas gentiles, a las que les había llegado el mensaje de la salvación
de Cristo, pero que bajo ningún concepto querían abandonar su idolatría (cultos
y ritos), es decir, su propia cultura
Conforme transcurre
el tiempo, la iglesia va siendo cada vez mas numerosa, va teniendo cada vez más
prestigio, empiezan a tener sus objetivos y metas y empieza a ser más formal
deja de ser perseguida, incluso con la llegada de Constantino es legalizada;
deja de ser una iglesia de catacumbas, para pasar a ser una religión con
"poder".
Que intenta dejar sin prosélitos a las otras
creencias, y pasando así a ser la religión oficial del imperio romano.
Conclusión: un grupo de trabajo es un subsistema especializado
dentro de una organización. Las personas que normalmente lo componen lo diseñan
con un funcionamiento fijo para que pueda ser proyectado y se pueda realizar el
mismo tipo de tarea
Referencias:
sites.google.com/.../direquiposdealtorendimiento/...grupos.../2-1-grupos-...
www.gestiopolis.com/organizacion.../grupos-formales-e-informales.htm
www.iupuebla.com/Licenciatura/Educacion.../MI-A-pedagogia-05c.pdf}
es.wikipedia.org/wiki/Grupo
Urgentes
